“El coaching es un proceso que tiene como objetivo aumentar el rendimiento de un individuo (grupo o empresa), aumentando los resultados positivos a través de metodologías, herramientas y técnicas científicamente validadas, aplicadas por un profesional calificado (el Coach), en colaboración con el cliente (el Coachee )”, Villela da Matta y Flora Victoria.
Se considera como un asesoramiento personal y profesional que pretende potenciar el nivel de resultados positivos, siempre positivos, en los diversos ámbitos de la vida de un cliente, grupo o empresa.
Es una sociedad entre el Coach (profesional) y el Coachee (cliente) que busca la evolución, el crecimiento, la superación, la felicidad, el bienestar y la mejora de su calidad de vida.
El proceso de Coaching lleva al cliente a buscar nuevos entendimientos, alternativas y opciones capaces de hacerle ampliar sus logros y conquistas. Este proceso puede estar enfocado en aumentar el desempeño o en el cambio, la transformación y el aprendizaje.
El coaching combina diferentes prácticas y procedimientos para ayudar a los clientes a vivir su vida real, pero también a crear una vida ideal. E incluso una vida de ensueño (objetivo).
El coaching es un proceso estructurado que utiliza herramientas y metodologías validadas científicamente. Además, utiliza conceptos y conocimientos de diferentes campos del saber humano. Todo esto para comprender cómo pensamos, sentimos, hacemos, reaccionamos, aprendemos, cambiamos, evolucionamos, motivamos y nos relacionamos.
De esta forma, el Coach se convierte en un profesional altamente preparado para actuar con eficacia en todos estos aspectos, respetando, por supuesto, los principios éticos detallados, recogidos en el Código Ético y de Conducta del Coach.
El punto de partida del Coach es analizar, junto con el Coachee:
- – La situación actual del cliente, o Punto A;
- – La situación ideal o deseada por el cliente, o Punto B;
- – Qué hacer para eliminar la distancia entre el Punto A y el Punto B.
El resultado se suele notar en las primeras sesiones. El coaching cambia el patrón de pensamiento porque lleva a las personas a responsabilizarse de sus actos e identificar y ejecutar las acciones necesarias para obtener los resultados deseados, tales como:
- – Felicidad y Realización;
- - Calidad de vida;
- – Salud y Reducción del Estrés;
- – Relación y Comunicación;
- - Conocimiento de sí mismo;
- - Prosperidad;
- - Planificación;
- – Emoción (Inteligencia Emocional e Inteligencia Social);
- - Capacidad;
- - Satisfacción;
- – Flexibilidad;
- - Capacidad.
Finalmente, el Coaching se basa en cuatro pilares fundamentales:
- El ser humano
- La metodología
- las tecnicas
- Las habilidades
“El hombre debe ser consciente de que su misión es vivir una vida llena de sentido y dar respuestas trascendentes a cada situación. Se le puede despojar de todo menos de la libertad de decidir qué actitud tomar frente a las circunstancias. Y puedes decir sí a la vida, independientemente de todo”, Viktor Frankl.
