“Il coaching è un processo che mira ad aumentare le prestazioni di un individuo (gruppo o azienda), aumentando i risultati positivi attraverso metodologie, strumenti e tecniche scientificamente validate, applicate da un professionista qualificato (il Coach), in partnership con il cliente (il Coachee )”, Villela da Matta e Flora Victoria.
Viene considerata come una consulenza personale e professionale che mira ad accrescere il livello di risultati positivi, sempre positivi, nei vari ambiti della vita di un cliente, gruppo o azienda.
È una partnership tra il Coach (professionista) e il Coachee (cliente) che cerca l'evoluzione, la crescita, il miglioramento, la felicità, il benessere e il miglioramento della propria qualità di vita.
Il processo di Coaching porta il cliente a cercare nuove comprensioni, alternative e opzioni in grado di fargli espandere le sue conquiste e conquiste. Questo processo può essere focalizzato sull'aumento delle prestazioni o sul cambiamento, la trasformazione e l'apprendimento.
Il coaching combina diverse pratiche e procedure per supportare i clienti a vivere la loro vita reale, ma anche creare una vita ideale. E anche una vita da sogno (obiettivo).
Il coaching è un processo strutturato che utilizza strumenti e metodologie scientificamente validati. Inoltre, utilizza concetti e conoscenze provenienti da diversi campi della conoscenza umana. Tutto questo per capire come pensiamo, sentiamo, facciamo, reagiamo, impariamo, cambiamo, evolviamo, motiviamo e ci relazioniamo.
In questo modo il Coach diventa un professionista altamente preparato ad agire efficacemente in tutti questi aspetti, rispettando, ovviamente, principi etici dettagliati, raccolti nel Codice Etico e di Condotta del Coach.
Il punto di partenza del Coach è analizzare, insieme al Coachee:
- – La situazione attuale del cliente, o Punto A;
- – La situazione ideale o voluta dal cliente, o Punto B;
- – Cosa fare per eliminare la distanza tra Punto A e Punto B.
Il risultato di solito si nota nelle prime sessioni. Il coaching cambia il modello di pensiero perché porta le persone ad assumersi la responsabilità delle proprie azioni e ad identificare ed eseguire le azioni necessarie per ottenere i risultati desiderati, come ad esempio:
- – Felicità e realizzazione;
- - Qualità della vita;
- – Salute e riduzione dello stress;
- – Relazione e Comunicazione;
- - Auto conoscenza;
- – prosperità;
- - Pianificazione;
- – Emozione (Intelligenza Emotiva e Intelligenza Sociale);
- - Abilità;
- - Soddisfazione;
- – Flessibilità;
- - Capacità.
Infine, il Coaching si basa su quattro pilastri fondamentali:
- L'essere umano
- A metodologia
- le tecniche
- Le abilità
“L'uomo deve essere consapevole che la sua missione è vivere una vita piena di significato e dare risposte trascendenti ad ogni situazione. Può essere privato di tutto tranne che della libertà di decidere quale atteggiamento assumere di fronte alle circostanze. E puoi dire sì alla vita, a prescindere da tutto”, Viktor Frankl.
