"Le coaching est un processus qui vise à augmenter la performance d'un individu (groupe ou entreprise), en augmentant les résultats positifs grâce à des méthodologies, des outils et des techniques scientifiquement validés, appliqués par un professionnel qualifié (le Coach), en partenariat avec le client (le Coaché). ) », Villela da Matta et Flora Victoria.
Il est considéré comme un conseil personnel et professionnel qui vise à rehausser le niveau de résultats positifs, toujours positifs, dans les différents domaines de la vie d'un client, d'un groupe ou d'une entreprise.
C'est un partenariat entre le Coach (professionnel) et le Coaché ​​(client) qui recherche l'évolution, la croissance, l'amélioration, le bonheur, le bien-être et l'amélioration de leur qualité de vie.
Le processus de Coaching amène le client à rechercher de nouvelles compréhensions, alternatives et options capables de lui faire élargir ses réalisations et ses conquêtes. Ce processus peut être axé sur l'augmentation des performances ou sur le changement, la transformation et l'apprentissage.
Le coaching combine différentes pratiques et procédures pour aider les clients à vivre leur vraie vie, mais aussi à créer une vie idéale. Et même une vie de rêve (but).
Le coaching est un processus structuré qui utilise des outils et des méthodologies validés scientifiquement. De plus, il utilise des concepts et des connaissances de différents domaines de la connaissance humaine. Tout cela pour comprendre comment nous pensons, ressentons, faisons, réagissons, apprenons, changeons, évoluons, motivons et interagissons.
De cette façon, le Coach devient un professionnel hautement préparé pour agir efficacement dans tous ces aspects, en respectant, bien sûr, des principes éthiques détaillés, compilés dans le Code d'éthique et de conduite du Coach.
Le point de départ du Coach est d'analyser, avec le Coaché ​​:
- – La situation actuelle du client, ou Point A ;
- – La situation idéale ou souhaitée par le client, ou Point B ;
- – Que faire pour éliminer la distance entre le point A et le point B.
Le résultat est généralement remarqué dans les premières séances. Le coaching change le schéma de pensée car il amène les personnes à assumer la responsabilité de leurs actions et à identifier et exécuter les actions nécessaires pour obtenir les résultats souhaités, telles que :
- – Bonheur & Épanouissement ;
- - Qualité de vie;
- – Santé et Réduction du Stress;
- – Relation et Communication ;
- - Connaissance de soi;
- - Prospérité;
- - Planification;
- – Émotion (Intelligence Émotionnelle et Intelligence Sociale);
- - Aptitude;
- - Satisfaction;
- - Souplesse;
- - Capacité.
Enfin, le Coaching repose sur quatre piliers fondamentaux :
- L'être humain
- La méthodologie
- les techniques
- Les compétences
« L'homme doit être conscient que sa mission est de vivre une vie pleine de sens, et de donner des réponses transcendantes à chaque situation. Elle peut être dépouillée de tout sauf de la liberté de décider de l'attitude à adopter face aux circonstances. Et vous pouvez dire oui à la vie, indépendamment de tout », Viktor Frankl.
