Profesión y personalidad

¿Cuántos de nosotros ya hemos respondido a la pregunta sobre qué queremos ser cuando seamos grandes, pero no llegar a ser lo que soñamos en la infancia? Debido a una serie de factores, que van desde la imposibilidad de hacer realidad un sueño hasta limitaciones terrenales, como ser astronauta en España, por ejemplo, la gran mayoría acaba decantándose por profesiones convencionales que ni siquiera sabían que existían. eran niños. . Bueno, al menos nunca he oído hablar de un niño que haya expresado su intención de ser director general de un conglomerado de comunicaciones, aunque de adulto reconozco que sería un gran trabajo.

Una persona ansiosa que necesita una rutina ajetreada difícilmente podrá adaptarse de manera efectiva al puesto de bibliotecario, que requiere una atención extrema, pero tiende a tener una rutina metódica. No es que este individuo no pueda ser un gran bibliotecario, ya que lo más importante es la dedicación y la capacidad intelectual, pero sus características personales estarían mejor aprovechadas en otro ámbito de actividad.

Muchas personas son grandes profesionales y sus características no se corresponden con el puesto o el sector en el que trabajan. Esto no quiere decir que quizás puedan ser aún mejores en un trabajo que exige las cualidades que poseen y, sobre todo, también es una oportunidad para que trabajen más felices. Un empleado bien pagado y altamente productivo no significa necesariamente que sea feliz.

Lo ideal es que todos traten de hacer lo que les da placer, después de todo un trabajador feliz con lo que hace nunca trabajará gracias. Al mismo tiempo, la sugerencia que queda es la búsqueda de pruebas y orientación vocacional. Por mucho que esté seguro de lo que quiere trabajar en el futuro, tal vez pueda descubrir cualidades en otras áreas que nunca imaginó hasta entonces.

La prueba vocacional sirve para orientar donde tus características pueden sumar más calidad en el mercado laboral, nada más. Es decir, si por casualidad no te señalan que tu elección es la más adecuada, no te desanimes. Lo más importante es estar satisfecho con sus opciones, ya que esta es la principal característica de personalidad de un empleado o líder calificado.

Texto escrito por Diego Rennan del Equipo Eu Sem Fronteiras.