Combien d'entre nous ont répondu à la question de savoir ce que nous voulons être quand nous serons grands, mais pas ce dont nous rêvions enfant ? En raison d'une série de facteurs, allant de l'impossibilité de réaliser un rêve à des limitations terrestres, comme quelqu'un étant astronaute en Espagne, par exemple, la grande majorité finit par opter pour des professions conventionnelles dont ils ne connaissaient même pas l'existence à l'époque. c'étaient des enfants.. Eh bien, au moins, je n'ai jamais entendu parler d'un enfant qui a exprimé l'intention d'être PDG d'un conglomérat de communication, même si, en tant qu'adulte, je reconnais que ce serait un excellent travail.
Une personne anxieuse qui a besoin d'une routine chargée ne pourra guère s'adapter efficacement au poste de bibliothécaire, qui demande une extrême attention, mais tend à avoir une routine méthodique. Non pas que cet individu ne puisse pas être un grand bibliothécaire, puisque le plus important est le dévouement et la capacité intellectuelle, mais ses caractéristiques personnelles seraient mieux utilisées dans un autre domaine d'activité.
Beaucoup de gens sont de grands professionnels et leurs caractéristiques ne correspondent pas au poste ou au secteur dans lequel ils travaillent. Cela ne veut pas dire qu'ils pourraient peut-être être encore meilleurs dans un travail qui exige les qualités qu'ils possèdent et, surtout, c'est aussi une chance pour eux de travailler plus heureux. Un employé bien payé et très productif ne signifie pas nécessairement qu'il est heureux.
L'idéal est que chacun essaie de faire ce qui lui fait plaisir, après tout un ouvrier content de ce qu'il fait ne travaillera jamais merci. Dans le même temps, la suggestion qui reste est la recherche de tests et d'orientation professionnelle. Même si vous êtes sûr de ce sur quoi vous voulez travailler à l'avenir, vous pourrez peut-être découvrir des qualités dans d'autres domaines que vous n'aviez même pas imaginées jusque-là.
Le test professionnel sert à guider où vos caractéristiques peuvent ajouter plus de qualité sur le marché du travail, rien de plus. Autrement dit, si par hasard on ne vous signale pas que votre choix est le plus approprié, ne vous découragez pas. Le plus important est d'être satisfait de vos options, car c'est la principale caractéristique de la personnalité d'un employé ou d'un dirigeant qualifié.
Texte écrit par Diego Rennan de l'équipe Eu Sem Fronteiras.
